地域贡献ニュース11月号(基礎看護学領域)
临床现场とともに読み解く、平成26年度诊疗报酬改定 －病院経営上の课题について考え、看护管理に活かすために
担当:柏木圣代
平成26年度は、诊疗报酬改定に加え、病床机能报告制度が始まるなど、2025年に向け、医疗机能再编が本格化しています。特に入院基本料7対1を算定している病院にとって今回の诊疗报酬改定は、高度急性期や一般急性期として継続していくのか、亜急性期や慢性期等へ移行していくのかの选択までをも迫られる厳しい改定内容となりました。
横浜市立大学の附属2病院である、横浜市立大学附属病院、横浜市立大学市民総合医疗センターは、ともに入院基本料7対1を算定する急性期病院であり、まさに今回の改定の影响を受ける病院です。こうした状况もあり、今年度、それぞれの病院の看护部より2014年度诊疗报酬改定の概要についての研修のご依頼をいただき、下记の日程で研修を実施させていただきました。
○横浜市立大学附属病院
平成26年3月24日(火)平成26年度诊疗报酬改定のポイント
平成26年6月24日(火)平成26年度诊疗报酬改定と看护管理
平成26年8月 5日(火)诊疗报酬における看护技术评価の现状と课题
○横浜市立大学市民総合医疗センター
平成26年5月21日(水)平成26年度诊疗报酬改定と看护
横浜市立大学附属病院では、3月の时点で平成26年度诊疗报酬改定のポイントを、全容が明らかになった平成26年6月24日には、実际の看护管理に活かしていただくために、看护部でのグループワークで出されました质问にお答えする形で、改定内容について一绪に読み解いていきました。最后の回(8月5日)では、诊疗报酬における看护技术の评価のプロセスについてお话し、受け身ではなく、日ごろ実践されている専门性の高い看护技术の有効性をどのように评価し、提案していけばよいのかについて考えていきました。
今回の研修を通じ、少しでも临床现场の质の高い看护サービスの提供につながればと考えています。
平成26年度は、诊疗报酬改定に加え、病床机能报告制度が始まるなど、2025年に向け、医疗机能再编が本格化しています。特に入院基本料7対1を算定している病院にとって今回の诊疗报酬改定は、高度急性期や一般急性期として継続していくのか、亜急性期や慢性期等へ移行していくのかの选択までをも迫られる厳しい改定内容となりました。
横浜市立大学の附属2病院である、横浜市立大学附属病院、横浜市立大学市民総合医疗センターは、ともに入院基本料7対1を算定する急性期病院であり、まさに今回の改定の影响を受ける病院です。こうした状况もあり、今年度、それぞれの病院の看护部より2014年度诊疗报酬改定の概要についての研修のご依頼をいただき、下记の日程で研修を実施させていただきました。
○横浜市立大学附属病院
平成26年3月24日(火)平成26年度诊疗报酬改定のポイント
平成26年6月24日(火)平成26年度诊疗报酬改定と看护管理
平成26年8月 5日(火)诊疗报酬における看护技术评価の现状と课题
○横浜市立大学市民総合医疗センター
平成26年5月21日(水)平成26年度诊疗报酬改定と看护
横浜市立大学附属病院では、3月の时点で平成26年度诊疗报酬改定のポイントを、全容が明らかになった平成26年6月24日には、実际の看护管理に活かしていただくために、看护部でのグループワークで出されました质问にお答えする形で、改定内容について一绪に読み解いていきました。最后の回(8月5日)では、诊疗报酬における看护技术の评価のプロセスについてお话し、受け身ではなく、日ごろ実践されている専门性の高い看护技术の有効性をどのように评価し、提案していけばよいのかについて考えていきました。
今回の研修を通じ、少しでも临床现场の质の高い看护サービスの提供につながればと考えています。