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学习?研究?就労上、优越的立场にあるものが「力関係」を利用して、精神的な攻撃や明らかに过大な要求をすることや、相手に性的に不快と思われる言动で人格を伤つけるような行為は、すべてハラスメントとみなされます。また、不适切な言动や指导を行うことで、学习研究环境や就労环境を悪化させることもハラスメントに含まれます。

具体例

?必要以上に长时间にわたり激しい叱责を繰り返す。
?先辈や友达から饮み会の席で、性的な质问に答えるよう强いられた。
?先生が指导をする际、他の学生见ている前で、人格を否定するような発言を繰り返す。
?上司が职场で卑猥な言叶を频繁に口にする。冗谈で笑って気にしない人もいるが、自分は闻くに耐えない。　　など

ハラスメントは多くの场合、ノーとは言いにくい状况で起こります。
ハラスメントにあてはまるか迷っても、「嫌だ」「不快だ」と感じることがあったら、独りで悩まずに早めに相谈してください。
学部生、大学院生、留学生のほか、研究生、科目履修生など本学で教育を受けるすべての方の相谈を受け付けています。
教职员についても、常勤?非常勤を问わず、在职するすべての方を対象としています。

本人に限らず、その人の相谈を受けている友人、同僚、教员の方からの相谈も受けています。まずは、电话やメールでお问い合わせください。