「地元公司の若手人材确保に関する调査报告书」がまとまりました

～金沢区内の公司と大学?学生との人材マッチングを目指して～

平成27年3月20日
金沢区区政推进课
横浜市立大学研究推进课

横浜市金沢区と横浜市立大学は、平成25年度より协働で「金沢区内中小公司への若手人材确保による中小公司活性化」に取り组んでいます。
このたび、中小公司の抱える课题の一つである「若手人材の确保」に焦点を当て、金沢区内公司を対象としたアンケート调査を行い、别添报告书のとおり结果をまとめました。今回の调査结果を踏まえ、金沢区内の公司と大学生との人材マッチングを目指し、公司の魅力の発信や、公司と学生との意见交换の场の提供等、相互理解の促进を目的とした事业に取り组んでいく予定です。

调査概要

1　调査目的

金沢区内公司の若手人材确保に関するニーズや、大学?行政机関に対する金沢区内公司への若手人材提供のニーズについて、その现状や课题を明らかにする。

2　调査対象、手法

下记参照

3　调査内容

正社员充足度について、人材确保及び採用について、求める人材と人材育成について、など

調査結果のポイント（報告書より抜粋）

1「採用ニーズ」（报告书笔3、16）
　金沢区内公司では正社员の雇用不足倾向が高く、採用ニーズは新卒者（20.3％）よりも他社勤务経験者（33.7％）の方が高いものの、どちらとも言えない（40.7％）とした公司も多い。なお、売上が伸びている公司では新卒者（53.0%）の採用ニーズが高くなっている。

2「新卒者に诉求できる自社の魅力」（报告书笔3、13）
金沢区内公司が新卒者に诉求できる自社の魅力は、雇用が安定している（60.3%）、やりがいのある业务が任せられる（48.5%）、职场が家族的な雰囲気（33.8%）が上位となっており、総じてやりがいがあり安心して働けることが新卒者への诉求ポイントとなっている。

3「正社员の募集活动方法」（报告书笔3、11）
ハローワークに登録（74.0%）、就职サイトに登録（35.3%）が上位の一方で、自社ホームページ（24.3%）や教育机関の就职担当教员?职员を通じた募集活动（22.0％）の割合が低い倾向にある。　

4「新卒者採用にあたって大学や行政机関への期待」（报告书笔4、14）
学生の自社访问の机会提供（37.9%）、教员?就职支援担当者との情报交换の场（34.8%）が上位になっており、大学や行政机関に対して、新卒者へ自社の认知を促进することが期待されている。

調査結果考察（報告書より抜粋）（報告書P5）

1　若手人材确保に向け、公司の魅力について、「安心」「やりがい」「社会贡献」を轴に発信する。
2　公司と大学の情报交换の场づくり、会社访问の机会の创出、公司ホームページの充実等を図る。
&谤础谤谤;それぞれの取组を、金沢区内公司、大学、行政、区工业団体连络会等の関係机関が一体となって进めることで、金沢区内公司の若手人材确保とその活性化に繋がり、金沢区全体の活性化に寄与すると考えられる。

调査対象等详细

	（1）横浜市金沢区内公司を対象としたアンケート调査	（2）全国企業を対象としたアンケート调査
调査対象	一般社団法人横浜金沢产业连络协议会、横浜市金沢団地协同组合、金沢中央事业会に所属する公司を対象	大企業と中小企業（株式会社帝国データバンクの中小企業基本法に準拠するとともに全国売上高ランキングデータを加味した企業規模区分による）、製造業と卸売業のマトリクスによる、無作為抽出（各300社）に基づく。 ※株式会社データバンク保有モニター企業を対象
调査方法	郵送でのアンケート调査	インターネットでの（1）と同内容のアンケート调査
调査期间	平成26年10月17日～10月31日	平成26年11月4日～11月13日
调査対象企業数	698社	1,200社
回収件数	183件	429件
回収率	26.2%	35.8%

「金沢区内中小公司への若手人材确保による中小公司活性化」事业実施の経纬

金沢区には、临海工业地帯をはじめとして1,000社を超える公司が集积し、地元公司の活性化は重要な课题であり、そのためには若手の人材确保が键であると考えられます。一方で、横浜市立大学及び関东学院大学と大学の活力を活かしたまちづくり「キャンパスタウン金沢」による连携した取组を进めてきました。
そこで、横浜市立大学の「教员地域贡献活动支援事业」を活用し、平成25年度から、地元公司活性化のための课题解决策の検讨を金沢区と横浜市立大学が协働で进めることとなりました。

<参考：平成25年度実施调査概要>
平成25年度には、横浜市立大学、神奈川県内及び东京都内の大学3年生を対象とした「大学生の就职に対する意识调査」を実施しました。その结果、大公司への就职を希望する学生の割合は比较的多い（横浜市立大学生：45.5%）ものの、中小公司へのイメージに対して、ポジティブなイメージを持つ割合についても比较的多い（横浜市立大学生：49.4%）ことがわかりました。
加えて、十分な就职情报が得られれば、金沢区内中小公司を就职先の対象になると考える学生の割合が多い（横浜市立大学生：78.0%、都内?県内大学生：53.0%）こともわかりました。また、就职先选びで大変重视するポイントとしては、「安定性」（横浜市立大学生：55.8%）が最も多く、「自分がやりたい仕事内容」（同：49.1%）と続きました。

■キャンパスタウン金沢
関东学院大学、横浜市立大学と金沢区役所は、平成20年11月に协定を缔结し、大学の専门的な知识、学生の行动力や斩新で柔软な発想を生かし、「学生街としての賑わい」「学生が活跃する街」の创出など「キャンパスタウン金沢（大学の活力を生かしたまちづくり）」を进めています。

■横浜市立大学教员地域贡献活动支援事业（协働型）
地域社会が抱える诸问题を地域课题として提案していただき、本学の教员及び地域贡献センターと协働で调査、研究、社会実験等の活动を通じて课题解决を目指すものです。

记者発表资料はこちら

报告书は、下记ホームページでご覧いただけます。

お问い合わせ先
金沢区区政推进课長　　　　小川　久美子　Tel 045－788－7720
横浜市立大学研究推进课長　嶋崎　孝浩　　Tel 045－787－2019

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