「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づく横浜市立大学行動計画 （ダイバーシティ推進計画）
【计画期间】令和８年4月1日～令和11年3月31日
本計画は、ダイバーシティ推進計画?第４期中期計画に基づき、真に活力のある組織を標榜?堅持し、教育?研究?医療の充実と地域貢献?国際化の質の向上をさらに進めて行くために、全ての教职员及び学生のダイバーシティ推進に取り組み、これまで以上に市民に誇れる大学を目指します。
年度ごとに目标に対する実绩及び取组状况を検証することで、３年ごとに计画内容の见直しを行っており、令和８年４月に新たに计画を策定しました。
本計画は、ダイバーシティ推進計画?第４期中期計画に基づき、真に活力のある組織を標榜?堅持し、教育?研究?医療の充実と地域貢献?国際化の質の向上をさらに進めて行くために、全ての教职员及び学生のダイバーシティ推進に取り組み、これまで以上に市民に誇れる大学を目指します。
年度ごとに目标に対する実绩及び取组状况を検証することで、３年ごとに计画内容の见直しを行っており、令和８年４月に新たに计画を策定しました。
１ 横浜市立大学が目指すダイバーシティ推进の方向性
「本学で働く教职员、学生のすべてが多様性を認め合い、あらゆる場で活躍できる組織を目指します。」
２ 横浜市立大学におけるダイバーシティの取组み例
(1) 男女共同参画推進【教职员】
(3) 多様性を尊重した構成員支援【学生?教职员】
① 育児?介护中の教员に対する会议への参加配虑や担当授业のコマ数の调整を実施する。
② 院内保育や病児病後児保育について、教职员のニーズに応じた運営を継続し、医療現場で働く教职员の離職防止を図る。
③ 両立支援への理解やキャリアアップに対する管理职自身の意识改革を促进する。
② 院内保育や病児病後児保育について、教职员のニーズに応じた運営を継続し、医療現場で働く教职员の離職防止を図る。
③ 両立支援への理解やキャリアアップに対する管理职自身の意识改革を促进する。
(2) 働き方改革?ワーク?ライフ?バランスの推進【教职员】
① 职员一人ひとりの超勤削减や休暇取得について、働き方の见直しに取り组むことにより、ワーク?ライフ?バランスを実现する。
② 业务フローの见直し?システム连携を実施し、业务の効率化を推进する。
③ 医师?看护师等の业务负担軽减を推进する。
② 业务フローの见直し?システム连携を実施し、业务の効率化を推进する。
③ 医师?看护师等の业务负担軽减を推进する。
(3) 多様性を尊重した構成員支援【学生?教职员】
① 法定雇用率の早期达成に向け、雇用机会の拡充及び职域の拡大を进めるとともに、障害者一人ひとりの働きやすい环境を整备する。
② LGBTQの学生や教职员に対する相談窓口の周知を進める。
③ 外国人留学生と日本人学生との交流の促进を行い、キャンパスの国际化を进める。
② LGBTQの学生や教职员に対する相談窓口の周知を進める。
③ 外国人留学生と日本人学生との交流の促进を行い、キャンパスの国际化を进める。
３ 行动目标
(1) 男女共同参画推進【教职员】
(2) 働き方改革?ワークライフバランスの推進【教职员】
性别に関係なく、一人ひとりが尊重され、自分らしく活跃できる职场环境を整えます。
ア 仕事と家庭の両立支援
教职员が育児?介護制度等を利用しやすい職場環境を整えます。
ア 仕事と家庭の両立支援
教职员が育児?介護制度等を利用しやすい職場環境を整えます。
【目標１】 教职员意識調査の回答で、「制度を利用しやすい職場環境である」の指標が４段階中３以上とする。
【目標２】 男性教职员の育児休业取得率を50％、３日から８日の出産?育児に係る有給休暇取得率を100％とする。
イ 性别にかかわらないキャリア形成支援
教职员が意欲と能力を十分に発揮できる環境を整えます。
【目標３】 管理職に占める女性職員の割合が20％以上を満たしていない事務?技術職について、数値目標を達成 する。
【目標４】 教授及び准教授に占める女性教員の割合を、教授は20％、准教授は27.5％とする。
【目標５】 職員の離職率を、看護職（１年以内）13％以下、看護職以外（３年以内）16％以下とする。
(2) 働き方改革?ワークライフバランスの推進【教职员】
働き方の见直しや、超过勤务の缩减?休暇制度の利用促进等を进め、谁もが働きやすい职场环境を整えます。
【目標６】 職員の超過勤務時間を令和７年度比5％削減する。（医師は各病院の医師労働時間短縮計画にて運用、実施）
【目標７】 職員の10日以上年次休暇取得者の割合を、80％以上とする。
(3) 多様性を尊重した構成員支援【学生?教职员】
性别、障害、性的指向?性自认、国籍、エスニシティ、信条、年齢などにかかわらず、谁もが活跃できる环境を醸成します。
【目标８】障害者雇用率について、法定雇用率を达成する。
【目標９】 教职员意識調査の回答で、「本学では、年齢?性別?国籍などに関わらず、すべての教职员が自らの能力を十分に発揮できる」の指標を4段階中3以上とする。
【目標９】 教职员意識調査の回答で、「本学では、年齢?性別?国籍などに関わらず、すべての教职员が自らの能力を十分に発揮できる」の指標を4段階中3以上とする。
【目標10】 ダイバーシティ推進に関する学生向けアンケートの障害、性別、国籍に関する設問で、回答者の半数以上が「そう思う」「ややそう思う」とする。
４ 情报公开
〇男性労働者の育児休业取得率を公表しました。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;详细は以下のURLからご确认ください。
〇男女の赁金差异についてデータを公表しました。
&苍产蝉辫;详细は以下のURLからご确认ください。
〇学生向けダイバーシティ启発ポスターを作成しました。
《担当》
総务部人事课
电话番号：045-787-2420?2493
メール ：蝉诲冲辫濒补苍蔼测辞办辞丑补尘补-肠耻.补肠.箩辫
総务部人事课
电话番号：045-787-2420?2493
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