大学院生の本田龙司さんが、日本情报経営学会第89回全国大会で大学院生研究発表奨励赏を受赏！
2025.12.25
- TOPICS
- 学生の活跃
- 国际商学部
高度なテクノロジーが幅広く利用可能な时代の理想的な労働者に関する探索的研究
国际マネジメント研究科の本田 龍司さんが、2025年12月13日～14日に金沢八景キャンパスで開催された日本情报経営学会第89回全国大会において、「高度なテクノロジーが幅広く利用可能な时代の理想的な労働者に関する探索的研究」について発表し、大学院生研究発表奨励賞を受賞しました。
论文着者
国际マネジメント研究科 博士後期課程 2年
（日本学術振興会 特別研究員＊1顿颁1）
本田 龙司さん
指导教员
国际マネジメント研究科
教授
受赏内容
日本情报経営学会 第89回全国大会
大学院生研究発表奨励賞（JIA: Junior Investigator Award）
発表题目
高度なテクノロジーが幅広く利用可能な时代の理想的な労働者に関する探索的研究
国际マネジメント研究科 博士後期課程 2年
（日本学術振興会 特別研究員＊1顿颁1）
本田 龙司さん
指导教员
国际マネジメント研究科
教授
受赏内容
日本情报経営学会 第89回全国大会
大学院生研究発表奨励賞（JIA: Junior Investigator Award）
発表题目
高度なテクノロジーが幅広く利用可能な时代の理想的な労働者に関する探索的研究
今回の発表内容について本田さんに解説していただきました。
础滨やロボットなどのテクノロジーを使った製品?サービスがより身近になる近未来では、职场における理想的な労働者はどのようなものになるのか、厂贵的な発想で探索的に検讨しました。理想的な労働者とは、组织が理想とする特性や行动を示す人のことです摆1闭。また、エイブリズム＊２やトランスヒューマニズム＊３といった科学技術によって人間が持つ特性や能力をとことん伸ばそうという考え方や実践が存在します[2, 3]。例えばネットやスマホの登場で、わからないことは自分で調べることが理想とされる社会になりました。他人に聞くことは異常だとみなされることもあります。最近、名刺サイズの録音機器と文字起こし?要約サービスが登場しましたが、将来の職場では口頭での指示を2度も繰り返すことはありえないかもしれません。組織にとっては1回で内容を把握するという理想の行動を示してくれれば良いので、テクノロジーを使うか否かは二の次です。本発表では、テクノロジーを使いこなせることよりも、テクノロジーによって高められた理想の特性や行動を示す人が理想的な労働者になると結論づけています。
本田 龙司さんのコメント
日本情报経営学会第89回全国大会 大学院生研究発表奨励賞を頂戴し、大変光栄に思います。研究発表において司会、コメンテーターをご担当くださった先生方、大会実行委員長の先生をはじめ运営してくださった皆様に深く御礼申し上げます。また、いつも寄り添い、どんな研究に対しても前向きにご指导くださる吉永崇史先生、発表したいことを自由に発表することに背中を押してくださった先生に心より感谢いたします。
情报経営という领域で研究を重ねてこられた研究者の方々にとって少しでも兴味深いと感じていただける议论ができるよう、私自身のこれまでの研究を出発点として検讨を进めました。本研究発表での议论から、エイブリズムの研究が本来问题とする、理想とのギャップに基づく差别?排除や、テクノロジーによる理想の高度化との向き合い方に関する议论へと展开していきたいと考えております。
指导教员 吉永 崇史教授のコメント
指导教员として、本田さんの今回の受賞をとてもうれしく思っています。本田さんは、経営学の観点から、障害のある方が社会で活躍していくためにどうすればよいか、という問題意識の下で研究をされています。今回の発表内容を活かすことで本田さんの研究が益々発展していくことを心から願っています。
础滨やロボットなどのテクノロジーを使った製品?サービスがより身近になる近未来では、职场における理想的な労働者はどのようなものになるのか、厂贵的な発想で探索的に検讨しました。理想的な労働者とは、组织が理想とする特性や行动を示す人のことです摆1闭。また、エイブリズム＊２やトランスヒューマニズム＊３といった科学技術によって人間が持つ特性や能力をとことん伸ばそうという考え方や実践が存在します[2, 3]。例えばネットやスマホの登場で、わからないことは自分で調べることが理想とされる社会になりました。他人に聞くことは異常だとみなされることもあります。最近、名刺サイズの録音機器と文字起こし?要約サービスが登場しましたが、将来の職場では口頭での指示を2度も繰り返すことはありえないかもしれません。組織にとっては1回で内容を把握するという理想の行動を示してくれれば良いので、テクノロジーを使うか否かは二の次です。本発表では、テクノロジーを使いこなせることよりも、テクノロジーによって高められた理想の特性や行動を示す人が理想的な労働者になると結論づけています。
本田 龙司さんのコメント
日本情报経営学会第89回全国大会 大学院生研究発表奨励賞を頂戴し、大変光栄に思います。研究発表において司会、コメンテーターをご担当くださった先生方、大会実行委員長の先生をはじめ运営してくださった皆様に深く御礼申し上げます。また、いつも寄り添い、どんな研究に対しても前向きにご指导くださる吉永崇史先生、発表したいことを自由に発表することに背中を押してくださった先生に心より感谢いたします。
情报経営という领域で研究を重ねてこられた研究者の方々にとって少しでも兴味深いと感じていただける议论ができるよう、私自身のこれまでの研究を出発点として検讨を进めました。本研究発表での议论から、エイブリズムの研究が本来问题とする、理想とのギャップに基づく差别?排除や、テクノロジーによる理想の高度化との向き合い方に関する议论へと展开していきたいと考えております。
指导教员 吉永 崇史教授のコメント
指导教员として、本田さんの今回の受賞をとてもうれしく思っています。本田さんは、経営学の観点から、障害のある方が社会で活躍していくためにどうすればよいか、という問題意識の下で研究をされています。今回の発表内容を活かすことで本田さんの研究が益々発展していくことを心から願っています。
参考文献
[1] Klinksiek, I. D., Jammaers, E., & Taskin, L. (2023). A framework for disability in the new ways of working. Human Resource Management Review, 33(2), Article 100954.
[2] Goodley, D. (2025). Disability studies: An interdisciplinary introduction (3rd ed.). Sage Publications.
[3] Tirosh-Samuelson, H. (2012). Transhumanism as a secularist faith. Zygon: Journal of Religion and Science, 47(4), 710–734.
用语説明
*1 特別研究員：日本学術振興会によって、優れた若手研究者に対し、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研究に専念する機会を与え、研究者の養成?確保を図る制度。
*2 エイブリズム：健常で完全な身体や精神を有することを理想として、そうあることを期待?要求し、そのような人を優先するという考え方や実践。
*3 トランスヒューマニズム：医療や科学技術によって長寿や永遠の命の実現を目指す考え方や実践。
[1] Klinksiek, I. D., Jammaers, E., & Taskin, L. (2023). A framework for disability in the new ways of working. Human Resource Management Review, 33(2), Article 100954.
[2] Goodley, D. (2025). Disability studies: An interdisciplinary introduction (3rd ed.). Sage Publications.
[3] Tirosh-Samuelson, H. (2012). Transhumanism as a secularist faith. Zygon: Journal of Religion and Science, 47(4), 710–734.
用语説明
*1 特別研究員：日本学術振興会によって、優れた若手研究者に対し、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研究に専念する機会を与え、研究者の養成?確保を図る制度。
*2 エイブリズム：健常で完全な身体や精神を有することを理想として、そうあることを期待?要求し、そのような人を優先するという考え方や実践。
*3 トランスヒューマニズム：医療や科学技術によって長寿や永遠の命の実現を目指す考え方や実践。
