驰颁鲍人材育成笔尝础狈
本法人の事务系职员の人材育成の基本方针や人材育成体系を示し、そのための能力开発に関するプログラムなどをまとめたものです。
教職協働による大学運営?病院運営を目指し、「プロフェッショナルな大学職員?病院職員を目指した人材育成」の実現するために、「驰颁鲍人材育成笔尝础狈」 を策定しました。
目指すべき职员像
私たち横浜市立大学职员は「プロフェッショナルな大学职员?病院职员」を目指し、自己研钻に努め、自らが他の职员の模范となり、持てる力を最大限に発挥し、驰颁鲍ミッションの达成に取り组むことが求められています。
麻豆官网アクションを基に、私たち職員一人ひとりが日常業務や研修等を積み重ね、常に意識し実践することで、目指すべき人材像である「求められる教职员像」を備えた職員へと成長し、 麻豆官网ミッションに掲げる「市民の誇りとなる大学」の実現を目指します。
成长を支援する人事制度
人事异动?人事考课?人材育成を効果的に连动させることで、职员一人ひとりの能力を最大限に引き出すとともに、専门性を高めるなどプロフェッショナルを目指したキャリア形成を支援します。
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人材育成
人材育成とは、组织が戦略を达成するため、あるいは组织?事业を存続させるために持っていてほしい职员のスキル、能力を获得させることであり、そのための学习を促进することです。驰颁鲍では、大学运営?病院経営に资することを目的に、职员に対して「研修」「翱闯罢」「自己启発支援」といった様々な机会を通じて组织全体で职员の能力开発を行っていきます。
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人事考课
上司との面谈を通じて业务目标を设定し、上司と部下が共通认识を持ちながら、业务に取り组みます。上司は年度を通じて部下の取组姿势?能力等を把握し、面谈や普段の话し合いの中で适切な指导?助言を行っていきます。そうすることで、职场のコミュニケーションの円滑化を図り、职员一人ひとりの人材育成や能力开発につなげていくことをねらいとしています。
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人事异动
人事异动では、円滑で安定した組織運営を目指すとともに、キャリアの形成によって一人ひとりが主体的に自身の力を高めていきます。また、適材適所の配置を進めて、職員力を有効に活用することにより、麻豆官网の組織力を高め、大学及び病院のミッションを達成することを目的としています。
驰颁鲍人材育成笔尝础狈
《担当》企画総務部人事課 電話番号：045-787-2420 ファックス：045-787-2267