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男性教职员の育児支援のための制度（常勤教职员）

常勤教员、総合职、一般职、専门职、市派遣职员を対象とした制度です。
有期雇用职员、その他非常勤职员（特任教员?诊疗医?研修医）の方は、本ページを闭じ、【有期雇用职员?非常勤职员】のページをご覧ください。
アルバイトの方は、本ページを闭じ、【アルバイト】のページをご覧ください。

■配偶者の出产のための休暇

対象事由	男性職員が配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）の出産（妊娠から４箇月（85日）以後の分べんをいう。）に伴い勤務しないことが相当であると認められる場合（※） ※ 配偶者の出産に係る入院?退院の際の付添い、出産時の付添い、出産に係る入院中の世話、出生の届出等のために勤務しない場合
期间	配偶者が出産するために病院に入院する等の日（※）から当該出産の日後２週間を経過する日までの期间内において３日（専門職（短時間）?一般職（短時間）のうち週４日勤務の場合は２日）の範囲内の期间で取得できます。 ※ 病院その他の医療施設又は自宅等において出産の準備態勢に入った日。
取得単位	１日又は１时间を単位とします。また、１时间単位で取得する场合において、１时间を超える部分については15分刻みで取得できます。その取得の结果、１时间未満の端数を生じた场合は、その范囲で取得できることとします。
手続き	原则として、その前日までに休暇簿に必要事项を记入し、请求します。
摘要栏への记入	配偶者の入院する等の日、出产后にあっては出产日、残日数及び时间

■男性职员の育児参加休暇

対象事由	男性职员の配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）が出产（妊娠から４箇月（85日）以后の分べんをいう。）する场合であって、当该出产に係る子又は小学校就学の始期に达するまでの子を养育する男性职员が、これらの子の养育のため勤务しないことが相当であると认められるとき。
期间	配偶者の出産予定日の８週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）前の日から当該出産の日以後１年を経過する日までの期间内において、５日（専門職（短時間）?一般職（短時間）のうち週４日勤務の場合は４日）の範囲内の期间で取得できます。
取得単位	１日又は１时间を単位とします。また、１时间単位で取得する场合において、１时间を超える部分については15分刻みで取得できるます。その取得の结果、1时间未満の端数を生じた场合は、その范囲で取得できることとします。
手続き	原则として、その前日までに休暇簿に必要事项を记入し、请求します。
摘要栏への记入	养育の対象となる子の氏名（出生届の提出前にあっては不要）、続柄、配偶者の出产予定日（出产后にあっては出产日）、残日数及び时间

■出生时育児休业（产后パパ育休）

対象职员	出生后８週以内の子を养育する职员
内容	子の出生后８週间以内の范囲で、２回まで取得できます。２回取得する场合は、はじめに２回分まとめて请求が必要です。 ※職員本人が出産した場合は、該当期间は産後休暇を取得することになります。【给与の取扱い】出生時育児休業期间中は給与が支給されません。なお、一定の期间については共済組合またはハローワークから出生時育児休業給付金が支給されます。
手続き	出生时育児休业の申请书により请求します。当初の请求内容から変更となる场合は速やかに人事担当部署へご连络ください。

■育児时间（特别休暇）

対象职员	生后1歳6か月に达しない子を养育する职员 ※ただし、男性职员が承认を受けようとする时间について、その配偶者が上记の子を育てることができる场合は、取得できません。
内容	ア：1日の勤务时间が4时间を超える日及び育児短时间勤务职员等として勤务する日 1日に1回または2回、120分の范囲内で、1回につき30分、60分、90分、120分のいずれかとし、正规の勤务时间中にあらかじめ割り振りした时间帯とします。イ：ア以外の日 1日1回、30分または60分のいずれかとし、その时间の开始及び终了は、正规の勤务时间中にあらかじめ割り振りした时间等とします。 ※男性职员については、60分から配偶者が使用する男性职员の子に関わる育児时间の时间を差し引いた时间の范囲内で30分または60分
手続き	育児时间を始める前に、「育児时间承认请求书」により申请します。

■育児短时间勤务

対象职员	小学校就学の始期に达するまでの子を养育する职员育児短时间勤务をすることができない職員 ?1日の所定労働时间が6时间以下の者 ?週の所定労働日数が２日以下の者 ?业务の性质?実施体制によって所定労働时间の短缩措置が困难な业务に従事する者 ?育児部分休业をしている者
内容	决められた勤务パターンの中から希望を选択します。（週の勤務日数（3~5日）、1週間あたりの勤務時間数（19時間30分～31時間）について所定のパターンから選択できます。詳細については人事担当部署へお问い合わせください。【给与の取扱い】给料：1週间あたりの勤务时间数に比例した额となります。その他手当等については、人事担当部署へご相谈ください。
手続き	「育児短时间勤务承認請求書」により、育児短时间勤务を始めようとする日の1か月前までに請求します。 ※请求にあたっては、事前に各所属と希望する勤务时间等について相谈?调整を行ってくださいまた、请求は1ヶ月以上1年以下で、子が小学校就学の始期に达するまで引き続き延长することができます。
休暇等	勤务形态により各种休暇の付与日数が异なります。

■育児部分休业

対象职员	小学校就学の始期に达するまでの子を养育する职员育児部分休业を取得することができない職員 ?育児短时间勤务をしている者
内容	养育する子が小学校就学の始期に达するまでの间で、勤务时间の开始または终了において1日につき30分単位で2时间（育児时间を取得している场合は、育児时间も含めて2时间）を超えない范囲で必要な时间について勤务しないことができます。【给与の取扱い】给料：勤务しない1时间につき、勤务1时间あたりの给料を减额します。その他手当等については、人事担当部署へご相谈ください。
手続き	&苍产蝉辫;「部分休业承认请求书」により、部分休业の取得をする日までに请求します。
取消	育児部分休业管理簿について【部分休業を取得しなかった日時の取消】を行います。

■子の看护休暇

対象职员	12歳に达する日以后の最初の3月31日までの间にある子を养育する职员 ※継続雇用6か月未満の者及び1週间の所定労働に数が2日以下の者は取得することができません。
内容	当该子の看护（负伤し、もしくは疾病にかかった当该子の世话または疾病の予防を図るために必要なものとして当该子の世话を行うことをいいます）のため勤务しないことが相当であると认められる场合
取得期间、取得範囲	期间：当該休暇年度において、5日まで（当該子が2人以上の場合は10日まで）単位：1日、半日または1时间単位。1时间を超える部分については15分刻みで取得できます。
手続き	原则として、その前日までに休暇簿に必要事项を记入し、请求します。