第7回経営审议会
议事録
日 时：平成22年1月21日（木） 10时00分～11时20分
会 场：金沢八景キャンパス 大会议室
出席者：本多理事长、布施副理事长（学长）、冈田理事（副学长）、
田中副理事长（事务局长）、今田(忠)理事、矢部理事、长峯监事、和田监事、
今田(敏)理事（附属病院长）、五嶋理事（副学长）、马场理事、福井理事
1 平成21年度第6回経営审议会について
平成21年度第6回経営审议会について事務局から報告があり、承認された。
2 平成21年度第10回合同调整会议について
平成21年度第10回合同調整会議について事務局から報告があった。
3 平成21年度上半期における年度计画の进捗状况について
平成21年度上半期における年度計画の進捗状況について、計画の大半はスケジュールに沿っておおむね順調に実施されていると事務局から報告が行われた。
4 平成22年度予算案について
平成22年度予算案について、事務局から説明が行われた。
平成22年度予算は、継続事业の一时休止や、一般竞争入札の本格実施等による委託料の圧缩、业务の効率化をふまえた事务経费の削减等により経常的経费を削减し、持続可能な大学运営の基盘构筑を推し进める一方、学生教育の充実、教育环境の向上、教员の研究支援、国际化の推进、地域贡献の促进については重点的に予算计上を行い、大学の使命である、社会に贡献できる人材の辈出や地域医疗の充実に寄与することにより、学生から选ばれ、また市民から信頼される大学を目指した予算とした。
＜补足説明＞人件费については、会计基準の変更により、例えば大学の医学部の先生が附属病院で诊疗を行う、逆に病院の先生が大学において教鞭をふるうといったような业务については、それを人件费に反映させていくこととなり、若干计上方法を変更しており、その分も加味した予算になっている。
5 先端医科学研究センターの基本设计にかかる运営交付金について
平成21年度の先端医科学研究センターの基本設計にかかる運営交付金を、横浜市との協議の結果、平成22年度に繰り越すことについて、事務局から報告が行われた。
? 基本设计を翌年度に繰り越したいということであり、监査法人等からの指导もあってこのような手続きを行う。
6 驰颁鲍サポート募金の活用について
麻豆官网サポート募金（寄付金）の一部を、寄付者の意向も踏まえながら平成22年度予算に計上し、活用することについて、事務局から報告が行われた。
＜補足説明＞当該麻豆官网サポート募金活用案については、先の議題であった平成22年度予算案にはまだ反映しておらず、本日の審議を踏まえ、次回3月の経営审议会にて再度説明を行う。
?现在も翱叠の方を中心に寄附のお愿いをしている。今后もできるだけサポート募金の総额が増えていくように大学としては努力をしていきたい。そうした中で、寄附を顶いたものについてできるだけ寄附者の意思が明确になるようにしたい。寄附者の寄附金をもって买わせて顶いた、制度を作らせて顶いた、などというようなことを明确にするという趣旨で、具体的な充当内容を决めた。できたばかりの制度であり、方向性や使途、寄附を集める方法等について、いろいろとご意见を赐りたい。
?意向を明确にすることによって自分が寄附をしたという意识を高めるというメリットはあると思うが、一方であまり细かくしすぎると使いにくくなるので、バランスを考えていく必要がある。
?大学の创立何周年、というような形で集めるような寄附もあり、こうしたものは比较的额は大きくなるので、一度に多额の金额を集め、施设の建设资金にするというようなことも考えられる。1人あたりの寄附は小额であっても、集めれば非常に大きな金额となり、それを大学として上手く使えるようにしていきたい。他にも寄附の形态はいくつかあるので、それはそれでまたお愿いをしている。このような趣旨で、今后とも寄附の集め方や使い方等、机会があればいろいろとご意见を顶きたいと思う。
?寄附を受ける场合としては病院の医师は机会が多く、医师がどのような形で受け取れば正当なのかということを、医师侧も意识する必要があるし、患者侧にも意识してもらう必要がある。寄附したものを病院の充実に向けることで最终的には医疗のレベルが高くなり、组织の运営もよくなる。大学として堂々と寄附を受け取れるような组织体制が、意识も含めて必要であると思う。
7 新たな人事制度の导入等について
新たな人事制度として、「講師」職位の設置、「診療教授」の称号付与等、旅費支給における支度料の廃止、裁量労働制の導入協議を、平成22年4月1日以降に導入する方向 で調整していることつ いて、事務局から報告が行われた。
＜补足説明＞医学部を持つ大学は现在80校あるが、调べたところその内の79校で『讲师』がまだ残っている。市大だけが『讲师』がないこととなっており、こうした他大学との职位の整合性が欠けることによって起きる支障を取り除くために导入を行う。
8 「横浜市立大学学生惩戒规程」の制定について
学则第34条の规定に基づき、学生の惩戒処分に関して适正と公正を図ることを目的として「横浜市立大学学生惩戒规程」を制定することについて、事务局から报告が行わた。
＜补足説明＞现在は平成14年に制定されたガイドラインをもとに前例に则って学生の惩戒処分を行なっているが、明确な指针となっていないということと、あるいは各学部?研究科间で不公平になっているのではないかということで、各キャンパス间の统一的运用を目的に今回规定として制定することとなった。学生には充分に周知を行っていく。
?本学は大学であるので、决して罚を与えるということだけに留まるのではなく、学生の今后の更正等に役立てるために行うのであるということを明确にしておきたい。
その他
?特になし。
《次回日程》次回は、3月26日（金）の开催予定。
来月2月は休会であり、次回は今年度最終の経営审议会としての開催となる。
会 场：金沢八景キャンパス 大会议室
出席者：本多理事长、布施副理事长（学长）、冈田理事（副学长）、
田中副理事长（事务局长）、今田(忠)理事、矢部理事、长峯监事、和田监事、
今田(敏)理事（附属病院长）、五嶋理事（副学长）、马场理事、福井理事
议事
1 平成21年度第6回経営审议会について
平成21年度第6回経営审议会について事務局から報告があり、承認された。
2 平成21年度第10回合同调整会议について
平成21年度第10回合同調整会議について事務局から報告があった。
3 平成21年度上半期における年度计画の进捗状况について
平成21年度上半期における年度計画の進捗状況について、計画の大半はスケジュールに沿っておおむね順調に実施されていると事務局から報告が行われた。
4 平成22年度予算案について
平成22年度予算案について、事務局から説明が行われた。
平成22年度予算は、継続事业の一时休止や、一般竞争入札の本格実施等による委託料の圧缩、业务の効率化をふまえた事务経费の削减等により経常的経费を削减し、持続可能な大学运営の基盘构筑を推し进める一方、学生教育の充実、教育环境の向上、教员の研究支援、国际化の推进、地域贡献の促进については重点的に予算计上を行い、大学の使命である、社会に贡献できる人材の辈出や地域医疗の充実に寄与することにより、学生から选ばれ、また市民から信頼される大学を目指した予算とした。
＜补足説明＞人件费については、会计基準の変更により、例えば大学の医学部の先生が附属病院で诊疗を行う、逆に病院の先生が大学において教鞭をふるうといったような业务については、それを人件费に反映させていくこととなり、若干计上方法を変更しており、その分も加味した予算になっている。
5 先端医科学研究センターの基本设计にかかる运営交付金について
平成21年度の先端医科学研究センターの基本設計にかかる運営交付金を、横浜市との協議の結果、平成22年度に繰り越すことについて、事務局から報告が行われた。
? 基本设计を翌年度に繰り越したいということであり、监査法人等からの指导もあってこのような手続きを行う。
6 驰颁鲍サポート募金の活用について
麻豆官网サポート募金（寄付金）の一部を、寄付者の意向も踏まえながら平成22年度予算に計上し、活用することについて、事務局から報告が行われた。
＜補足説明＞当該麻豆官网サポート募金活用案については、先の議題であった平成22年度予算案にはまだ反映しておらず、本日の審議を踏まえ、次回3月の経営审议会にて再度説明を行う。
?现在も翱叠の方を中心に寄附のお愿いをしている。今后もできるだけサポート募金の総额が増えていくように大学としては努力をしていきたい。そうした中で、寄附を顶いたものについてできるだけ寄附者の意思が明确になるようにしたい。寄附者の寄附金をもって买わせて顶いた、制度を作らせて顶いた、などというようなことを明确にするという趣旨で、具体的な充当内容を决めた。できたばかりの制度であり、方向性や使途、寄附を集める方法等について、いろいろとご意见を赐りたい。
?意向を明确にすることによって自分が寄附をしたという意识を高めるというメリットはあると思うが、一方であまり细かくしすぎると使いにくくなるので、バランスを考えていく必要がある。
?大学の创立何周年、というような形で集めるような寄附もあり、こうしたものは比较的额は大きくなるので、一度に多额の金额を集め、施设の建设资金にするというようなことも考えられる。1人あたりの寄附は小额であっても、集めれば非常に大きな金额となり、それを大学として上手く使えるようにしていきたい。他にも寄附の形态はいくつかあるので、それはそれでまたお愿いをしている。このような趣旨で、今后とも寄附の集め方や使い方等、机会があればいろいろとご意见を顶きたいと思う。
?寄附を受ける场合としては病院の医师は机会が多く、医师がどのような形で受け取れば正当なのかということを、医师侧も意识する必要があるし、患者侧にも意识してもらう必要がある。寄附したものを病院の充実に向けることで最终的には医疗のレベルが高くなり、组织の运営もよくなる。大学として堂々と寄附を受け取れるような组织体制が、意识も含めて必要であると思う。
7 新たな人事制度の导入等について
新たな人事制度として、「講師」職位の設置、「診療教授」の称号付与等、旅費支給における支度料の廃止、裁量労働制の導入協議を、平成22年4月1日以降に導入する方向 で調整していることつ いて、事務局から報告が行われた。
＜补足説明＞医学部を持つ大学は现在80校あるが、调べたところその内の79校で『讲师』がまだ残っている。市大だけが『讲师』がないこととなっており、こうした他大学との职位の整合性が欠けることによって起きる支障を取り除くために导入を行う。
8 「横浜市立大学学生惩戒规程」の制定について
学则第34条の规定に基づき、学生の惩戒処分に関して适正と公正を図ることを目的として「横浜市立大学学生惩戒规程」を制定することについて、事务局から报告が行わた。
＜补足説明＞现在は平成14年に制定されたガイドラインをもとに前例に则って学生の惩戒処分を行なっているが、明确な指针となっていないということと、あるいは各学部?研究科间で不公平になっているのではないかということで、各キャンパス间の统一的运用を目的に今回规定として制定することとなった。学生には充分に周知を行っていく。
?本学は大学であるので、决して罚を与えるということだけに留まるのではなく、学生の今后の更正等に役立てるために行うのであるということを明确にしておきたい。
その他
?特になし。
《次回日程》次回は、3月26日（金）の开催予定。
来月2月は休会であり、次回は今年度最終の経営审议会としての開催となる。