第４回経営审议会
议事録
日 时：平成１９年７月１９日（木） １０时００分～１１时５０分
会 场：金沢八景キャンパス 大会议室
出席者：宝田理事长、ストロナク副理事长（学长）、松浦副理事长、今田(忠)理事、今田(敏)理事（附属病院长）、奥田理事（副学长）、清成理事（欠席）、嶋田理事（医学部长）（欠席）、田中理事（事务局长）、马场理事（欠席）、福井理事（欠席）、冈田理事（副学长）、南理事、足立监事、长峯监事
「平成１９年度第３回経営审议会议事録」について説明があった。
２ 平成１９年度第３回教育研究审议会について
平成１９年度第３回教育研究审议会について説明があった。
３ 第４回経営会议について
第４回経営会议について説明があった。
４ 平成１８年度决算について
平成１８年度决算について説明があった。
５ 任期更新に係る再任审査の実施について
任期更新に係る再任审査の実施について説明があり、以下のような意见交换が行われた。
?今回は间に合わないが、次回以降再任审査の结果は、任期最终年の７月末までには出すべき
だと思う。
?７月末までに再任审査の结果を出すというのは良い提案であるので、それが手続き上、どの
程度可能であるのかということについては検讨して欲しい。
?再任されない人がいるような场合、カウンセリング等も必要だと思う。
?法人化前からいる教员と、法人化して任期制を导入した后、採用された教员とでは认识に违
いがあるので、前者に対しては审査を慎重に行っていかなければならないと思う。
?法人化后に採用された新しい教员には、ある程度任期制は理解されているが、法人化前から
いる教员の中には任期制に同意しない教员もいる。同意しない教员が得をするというような
アンフェアな部分や、アンバランス感が生じないようにしなければならない。
?现在任期制に同意していない20％ほどの教员にどう関わり、説明していくのか、慎重に検讨していく必要がある。
?テニュア制度も検讨しなければならない。
６ 平成１９年度入试広报について
平成１９年度入试広报について説明があり、以下のような意见交换が行われた。
?大学院志愿者の中には、インターネットを见て受験する学生が８割ほどいるようだが、册子
の大学案内だけではなく、ホームページもより力を入れて充実させてはどうか。
?ホームページへのアクセスを待つという受け身の姿势ではなく、高校访问等を通じて立体的
に広报活动を行い、オープンキャンパス等についても周知を図っていきたい。
?オープンキャンパスにはイベント的なものと、大学の中身、教育をきちんと见せていくというものの２通りあるが、特に后者については、学部教员の积极的な関与を求めざるを得ず、教员の入学広报活动に対する意识の改革も行っていきたい。
?职员だけでなく、教员にも広报活动に积极的に携わってもらえるよう、学长や教学サイドか
らの働きかけも必要だと思う。
７ キャンパス整备计画マスタープランの策定について
キャンパス整备计画マスタープランの策定について説明があり、以下のような意见交换が行われた。
?キャンパス整备は大切で、余剰金をどのように使っていくかという点からも検讨しておく必要がある。特に耐震は重要であり、学生のためにも是非やってほしい。
?関内、伊势佐木町あたりに进出するということは、地域の活性化にもなり、市民の方々に身近であるという点でも大切である。大学の研究部门と市の外郭団体との连携により、新しい展开が図れると思う。
?学部教育の相当大きな変更がなければ、魅力を持たないのではないか。现在の学部教育をそ
のまま持っていくのではなく、新たな学部概念を作っていくべきだと思う。
?「社会人向け大学院」という表现は、今の时代に驯染むか疑问であり、「アカデミック」や「プロフェッショナル」といった区分けにした方が良いのではないか。
?附属病院としては、在宅医疗、缓和医疗、及びその桥渡しの部分が弱いのではないかと考えている。市庁舎跡地利用を考えるにあたり、その辺の案もあって良いのではないかと思う。
８ 附属病院の病床一部休止について
附属病院の病床一部休止について报告があり、以下のような意见交换が行われた。
?若い看护师たちがグレードアップを図れる教育体制を整えていって欲しい。
?15床を継続して运営できるような体制にするために、看护师を确保していく必要があり、市
民に対する医疗コンセプトとしても看护师の确保が急务である。看护师の増员についてはよ
く検讨し、できるだけ早く病床を再开して欲しい。
?免许は持っているが、家庭にいる就业希望の潜在看护师の掘り起こしから手がけており、関
係方面にも声をかけるなど、働きかけている。
９ 第１１回法人评価委员会の报告について
第１１回法人评価委员会について报告があり、以下のような意见交换が行われた。
?滨厂翱を取得し、それを维持していくためには大変な労力と费用がかかり、ともすると滨厂翱の
取得自体が目标となる可能性もある。大学の场合は、省エネや环境に配虑しないということ
ではなく、少し违う道を探して実践していっても良いのではないか、という意见もある。
?ここで言うグローバルスタンダードは公司についてであり、大学では滨厂翱をグローバルスタ
ンダードととらえる必要はないと思う。
１０ 市会都市経営?行政运営调整委员会视察について
市会都市経営?行政运営调整委员会视察について报告があった。
１１ その他
（看护师不足について）
?看护师不足については、なるべく早く解决を目指して欲しい。教育面を充実させるとともに、给与面の検讨や潜在看护师の掘り起こしも大切である。
?大学もブランド化してきている。良い所へは受験生や看护师が集まり、他は不足するといっ
た二极化が生じるなど、世の中は大きく変わってきており、教员の意识を変える必要がある。
?病院のブランド化、魅力づくりを行う必要がある。「ここに是非勤めたい」という気持ちにな
るような仕组みづくりやアピール、条件等を考える良いチャンスでもある。より良い看护师
が集まるよう検讨し、早く病床の再开ができるよう努力して欲しい。
会 场：金沢八景キャンパス 大会议室
出席者：宝田理事长、ストロナク副理事长（学长）、松浦副理事长、今田(忠)理事、今田(敏)理事（附属病院长）、奥田理事（副学长）、清成理事（欠席）、嶋田理事（医学部长）（欠席）、田中理事（事务局长）、马场理事（欠席）、福井理事（欠席）、冈田理事（副学长）、南理事、足立监事、长峯监事
议事
１ 平成１９年度第３回経営审议会について「平成１９年度第３回経営审议会议事録」について説明があった。
２ 平成１９年度第３回教育研究审议会について
平成１９年度第３回教育研究审议会について説明があった。
３ 第４回経営会议について
第４回経営会议について説明があった。
４ 平成１８年度决算について
平成１８年度决算について説明があった。
５ 任期更新に係る再任审査の実施について
任期更新に係る再任审査の実施について説明があり、以下のような意见交换が行われた。
?今回は间に合わないが、次回以降再任审査の结果は、任期最终年の７月末までには出すべき
だと思う。
?７月末までに再任审査の结果を出すというのは良い提案であるので、それが手続き上、どの
程度可能であるのかということについては検讨して欲しい。
?再任されない人がいるような场合、カウンセリング等も必要だと思う。
?法人化前からいる教员と、法人化して任期制を导入した后、採用された教员とでは认识に违
いがあるので、前者に対しては审査を慎重に行っていかなければならないと思う。
?法人化后に採用された新しい教员には、ある程度任期制は理解されているが、法人化前から
いる教员の中には任期制に同意しない教员もいる。同意しない教员が得をするというような
アンフェアな部分や、アンバランス感が生じないようにしなければならない。
?现在任期制に同意していない20％ほどの教员にどう関わり、説明していくのか、慎重に検讨していく必要がある。
?テニュア制度も検讨しなければならない。
６ 平成１９年度入试広报について
平成１９年度入试広报について説明があり、以下のような意见交换が行われた。
?大学院志愿者の中には、インターネットを见て受験する学生が８割ほどいるようだが、册子
の大学案内だけではなく、ホームページもより力を入れて充実させてはどうか。
?ホームページへのアクセスを待つという受け身の姿势ではなく、高校访问等を通じて立体的
に広报活动を行い、オープンキャンパス等についても周知を図っていきたい。
?オープンキャンパスにはイベント的なものと、大学の中身、教育をきちんと见せていくというものの２通りあるが、特に后者については、学部教员の积极的な関与を求めざるを得ず、教员の入学広报活动に対する意识の改革も行っていきたい。
?职员だけでなく、教员にも広报活动に积极的に携わってもらえるよう、学长や教学サイドか
らの働きかけも必要だと思う。
７ キャンパス整备计画マスタープランの策定について
キャンパス整备计画マスタープランの策定について説明があり、以下のような意见交换が行われた。
?キャンパス整备は大切で、余剰金をどのように使っていくかという点からも検讨しておく必要がある。特に耐震は重要であり、学生のためにも是非やってほしい。
?関内、伊势佐木町あたりに进出するということは、地域の活性化にもなり、市民の方々に身近であるという点でも大切である。大学の研究部门と市の外郭団体との连携により、新しい展开が図れると思う。
?学部教育の相当大きな変更がなければ、魅力を持たないのではないか。现在の学部教育をそ
のまま持っていくのではなく、新たな学部概念を作っていくべきだと思う。
?「社会人向け大学院」という表现は、今の时代に驯染むか疑问であり、「アカデミック」や「プロフェッショナル」といった区分けにした方が良いのではないか。
?附属病院としては、在宅医疗、缓和医疗、及びその桥渡しの部分が弱いのではないかと考えている。市庁舎跡地利用を考えるにあたり、その辺の案もあって良いのではないかと思う。
８ 附属病院の病床一部休止について
附属病院の病床一部休止について报告があり、以下のような意见交换が行われた。
?若い看护师たちがグレードアップを図れる教育体制を整えていって欲しい。
?15床を継続して运営できるような体制にするために、看护师を确保していく必要があり、市
民に対する医疗コンセプトとしても看护师の确保が急务である。看护师の増员についてはよ
く検讨し、できるだけ早く病床を再开して欲しい。
?免许は持っているが、家庭にいる就业希望の潜在看护师の掘り起こしから手がけており、関
係方面にも声をかけるなど、働きかけている。
９ 第１１回法人评価委员会の报告について
第１１回法人评価委员会について报告があり、以下のような意见交换が行われた。
?滨厂翱を取得し、それを维持していくためには大変な労力と费用がかかり、ともすると滨厂翱の
取得自体が目标となる可能性もある。大学の场合は、省エネや环境に配虑しないということ
ではなく、少し违う道を探して実践していっても良いのではないか、という意见もある。
?ここで言うグローバルスタンダードは公司についてであり、大学では滨厂翱をグローバルスタ
ンダードととらえる必要はないと思う。
１０ 市会都市経営?行政运営调整委员会视察について
市会都市経営?行政运営调整委员会视察について报告があった。
１１ その他
（看护师不足について）
?看护师不足については、なるべく早く解决を目指して欲しい。教育面を充実させるとともに、给与面の検讨や潜在看护师の掘り起こしも大切である。
?大学もブランド化してきている。良い所へは受験生や看护师が集まり、他は不足するといっ
た二极化が生じるなど、世の中は大きく変わってきており、教员の意识を変える必要がある。
?病院のブランド化、魅力づくりを行う必要がある。「ここに是非勤めたい」という気持ちにな
るような仕组みづくりやアピール、条件等を考える良いチャンスでもある。より良い看护师
が集まるよう検讨し、早く病床の再开ができるよう努力して欲しい。