第８回経営审议会
议事録
日 时：平成１９年１１月１５日（木） １０时００分～１２时０５分
会 场：金沢八景キャンパス 大会议室
出席者：宝田理事长、ストロナク副理事长（学长）、松浦副理事长、今田(忠)理事、今田(敏)理事（附属病院长）、奥田理事（副学长）（欠席）、清成理事（欠席）、嶋田理事（医学部长）、田中理事（事务局长）、马场理事（欠席）、福井理事、冈田理事（副学长）、南理事、足立监事、长峯监事
「平成１９年度第７回経営审议会议事録」について説明があった。
２ 第６回教育研究审议会について
第６回教育研究审议会について説明があった。
３ 平成１９年度第８回経営会议について
平成１９年度第８回経営会议について説明があった。
４ 学则改正について
学则改正の主旨や内容について事务局より説明があり、审议の后、承认された。
?学则については文部科学省の大学振兴课、医学教育课、初等中等教育局の３部署への提出が必要であったが、その３部署にそれぞれ别の学则が提出されていたため、文部科学省の指示により、平成20年４月施行のものを今年度中に提出することになった。异なる学则が别个に提出されていたことを踏まえ、文部科学省には全面改正という形で学则を提出する。
?これまでの学则では学外の大学院からの転入学は认められていなかったため、転入学ができるようこの度学则を改正した。ただし、この学则が适用されるのは医学研究科のみで、国际総合科学研究科は除くこととする。
５ 平成20年度予算编成について
平成20年度予算编成は、运営交付金の削减等により昨年度以上に厳しい状况となっているが、优先顺位をつけるなど、调整しながら市へ要求していくことが説明された。
?予算の获得が困难な状况の中で自主财源を确保するのに、地域から支援やサポートがあったとしても、それを受け入れるためのシステムやマニュアル、方法等について教员は必ずしも熟知していない。経営サイドが个々のセクションとオフサイト?ミーティングを开いて调整するなど、何らかの仕组み作りが必要ではないか。
?公立大学として実施できることと出来ないことがあり、大変厳しい状况にあるが、その中で出来ることを整理して行っていく必要がある。いろいろな考え方をもって外部资金を集めていく必要がある。
６ 平成19年度第２四半期（中期决算）の执行状况について
平成19年度第２四半期の执行状况について事务局より报告があった。
?前年度同期と比较すると、诊疗経费(7%)、人件费(6%)がそれぞれ増加し、现时点ではマイナスになっている。収益についても病院収益は増加(3%)しているものの、収益が増加すればそれに付随する诸経费も増加し、结局マイナスとなった。人件费には７対１看护関连の费用が响いている。
?表には前年度対比だけでなく、予算との対比を入れるとより分かりやすい。
７ 平成18年度业务実绩の评価结果における指摘事项への対応状况及び平成19年度上半期年度计画进捗状况について
平成18年度指摘事项への対応状况及び19年度上半期年度计画の进捗状况について事务局より报告があった。
?平成18年度业务実绩において指摘を受けた事项については、指摘が繰り返されることのないように年度内に改善を図っていく必要がある。平成19年度年度计画についても、少し遅れている取组に注视して、年度内にきちんと実施出来るように进めていく。中期计画の见直しが必要な箇所は、更に検讨、调整を行っていきたい。
?中期计画の见直しが必要な项目の中で、环境関连については大学のカリキュラムの中に取り入れることが出来ないか。国际総合科学部に环境生命という分野があるが、科目として环境を取りあげ、公司にとっても実利的なものを作り出し、财源に出来ると良い。环境问题に関するノウハウを活かし、シンクタンク的な役割も果たせると考える。
?公立大学であり、横浜市にある大学として、横浜の公司に対する教育机関としての役割や、开港から今日までの横浜の都市経営に関するノウハウを合わせたシンクタンクのような、都市や公司の経営のセンターが考えられないか。実践的な経営学や幅広い教养を身につけた経営に役立つ人材を育成していくのも、公立大学の一つの役割である。
?エクステンションセンターで、専门的なプログラムを组んで全国から人を集めることを考えている。役所では、法体系の改革など民间のノウハウを取り入れようとしているが、公司では环境への贡献や资源开発、コンプライアンス等で社会的な责任の问题が出てきており、纯粋な「民间」と「公共」の区别が薄れてきている。研究センターのような所で、今までの様々な実践例を大学としてまとめていく上でも、大学だけではなく、市や市民、公司等様々な方々に関わっていただくことが必要になってくる。
?地元の中小公司の后継者が银行に３年から５年程勤めた后、家业を継ぎに戻る前に、サティフィケート?コースとして、３ヶ月から５ヶ月の期间で、もう一度勉强し直してもらうコースを设置できないか、検讨していただいている。商工会议所等とタイアップすることも考えられる。
?教员には知的资源をどのように活用し、保护し、役立てていくのかという视点に乏しい面がある。公司や民间の研究所にも入っていただき、教员へもいろいろな教育を行っていくことが必要である。知的资源の中でもどれが効率的で、今后伸びる可能性があるのか、専门的な目でしっかり调査をしてもらうことも重要である。构造的な部分を解析し、効率性を数字で表していかなければ、病院はうまく运営できないし、戦略も立てていけない。ただ中期目标、中期计画を実施していくだけでは难しいと思う。
?财源确保の方策については、既存概念にとらわれてしまっているのが现状である。持っている物の価値や活用方法を见出すために、公司や民间の力を借りるのも一つの方法で、多様なアイディアを持った若い人材を雇用していくことも必要である。附属病院については、教育病院であるということを踏まえつつ、経営の効率を上げるために、いかに人员を配置し、役割分担をしていくかについて话し合っていくことも必要である。
?病院においては病床利用率をはじめ、いかに回転を速くするかが课题である。そうしたところ以外での分析や解析等を、プロの力を借りるなどして実践していただきたい。个人にいかにインセンティブを与え、うまく力を引き出していけるかということも课题である。
?外部コンサルタントの导入により収益は上がっても、コンサルタント料が収益を圧迫することがある。「业务改善委员会」を毎週行い、他部署の目から病院経営を点検しているという例もある。外部に委託することも出来るが、内部の者が他部署の视点や立场から自己点検をしていくという方法もある。
８ 认証评価机関の选定について
认証评価机関选定について、大学评価本部のもとに认証评価専门委员会を设置して、评価机関の选定を行っていくことが事务局より报告された。
?最近、国?公立大学の大学基準协会からの退会が出てきている。大学基準协会は费用が高く、事务的な时间もかかることから、受审については难しい面もあるように思う。
９ 会计监査人の选任について
平成１９年度の会计监査人が设立団体である横浜市より选任された旨、事务局より报告があった。
１０ 第4回监事监査结果报告について
第４回监事监査结果について报告があり、以下のような意见交换が行われた。
?伦理问题が大きく取りあげられる时代になってきており、大学においても役职者、特にトップに立つ者がしっかりした伦理を持たなければならない。伦理を彻底するためには、毎年繰り返し伦理の重要性を诉え続けることが大切である。
?トップのみならず、教员や学生に至るまで伦理を彻底していかなければならない。
１１ 看护短期大学部教员组织について
医学部看护学科専任教員から、相当人数を平成19年11月１日付をもって横浜市立大学看護短期大学部看護学科専任教員へ配置転換することについて承認された。
１２ 市大?京急カードについて
市大?京急カードに関する市会请愿については、12月の市议会での审议结果等を踏まえ、今后引き続き报告していく旨、説明があった。
?市大?京急カードは年会費無料で、学生が持つと学費の割引が受けられ、大学にも学生や卒业生とのコンタクトがより密にとれるというメリットがある。こうした学生と大学双方へのメリットを考えての実施であるが、ご理解いただけない方もいらっしゃるようである。
?このカードについては、授业料の割引というメリットが加入者の拡大につながっているのではないかと思われる。さらに多くの人たちに加入してもらい、ネットワークを整备し、役立てていくことが戦略上必要であると考える。
?事务としてはカードの导入により、督促作业の手间や経费が减ると考えている。
?この请愿の主旨は、800人に割引をすると１人当たり6000円の减免で年间约500万円&迟颈尘别蝉;４年间、即ち2000万円近くの授业料収入が减るということが论点であると思う。
?入会时の１回のみでなく、継続して割引をすることの必要性をどう説明するかである。
?手数料率はカード会社でかなり低くしてもらっており、その浮いた手数料を大学だけで利するのではなく、加入促进の名目で学生にも还元するという考え方である。
?大学の意図するところは、大学を卒业してもカードを所持し使い続けてもらうことにあり、カードを身近に置いてもらうためにも学费の割引を続けていくことが必要になる。
?カードが悪用されないよう、常にカード会社との连携をとり、余计な物は送付しないようにするなどの措置は重要である。
?カード導入による事務局の事務処理のメリット等も考慮して、その効果をきちんと評価し、示していくことも大切である。それができれば、事務処理においても、学生や卒业生との新しいコミュニケーションの手段としても有効である。大学カードについては学内の規則等で明確にし、正式な手続きを経て承認をとり、そのメリットがしっかり説明できるようにしてあれば、このような取組をやっていただきたいと思う。
１３ その他
?国际トウモロコシ小麦改良センター（颁滨惭惭驰罢）との协定の缔结について报告があった。
?平成19年度第3回市会定例会における质疑状况について报告があった。
?横浜市立大学コンプライアンス推进研修について报告があった。
会 场：金沢八景キャンパス 大会议室
出席者：宝田理事长、ストロナク副理事长（学长）、松浦副理事长、今田(忠)理事、今田(敏)理事（附属病院长）、奥田理事（副学长）（欠席）、清成理事（欠席）、嶋田理事（医学部长）、田中理事（事务局长）、马场理事（欠席）、福井理事、冈田理事（副学长）、南理事、足立监事、长峯监事
议事
１ 平成１９年度第７回経営审议会について「平成１９年度第７回経営审议会议事録」について説明があった。
２ 第６回教育研究审议会について
第６回教育研究审议会について説明があった。
３ 平成１９年度第８回経営会议について
平成１９年度第８回経営会议について説明があった。
４ 学则改正について
学则改正の主旨や内容について事务局より説明があり、审议の后、承认された。
?学则については文部科学省の大学振兴课、医学教育课、初等中等教育局の３部署への提出が必要であったが、その３部署にそれぞれ别の学则が提出されていたため、文部科学省の指示により、平成20年４月施行のものを今年度中に提出することになった。异なる学则が别个に提出されていたことを踏まえ、文部科学省には全面改正という形で学则を提出する。
?これまでの学则では学外の大学院からの転入学は认められていなかったため、転入学ができるようこの度学则を改正した。ただし、この学则が适用されるのは医学研究科のみで、国际総合科学研究科は除くこととする。
５ 平成20年度予算编成について
平成20年度予算编成は、运営交付金の削减等により昨年度以上に厳しい状况となっているが、优先顺位をつけるなど、调整しながら市へ要求していくことが説明された。
?予算の获得が困难な状况の中で自主财源を确保するのに、地域から支援やサポートがあったとしても、それを受け入れるためのシステムやマニュアル、方法等について教员は必ずしも熟知していない。経営サイドが个々のセクションとオフサイト?ミーティングを开いて调整するなど、何らかの仕组み作りが必要ではないか。
?公立大学として実施できることと出来ないことがあり、大変厳しい状况にあるが、その中で出来ることを整理して行っていく必要がある。いろいろな考え方をもって外部资金を集めていく必要がある。
６ 平成19年度第２四半期（中期决算）の执行状况について
平成19年度第２四半期の执行状况について事务局より报告があった。
?前年度同期と比较すると、诊疗経费(7%)、人件费(6%)がそれぞれ増加し、现时点ではマイナスになっている。収益についても病院収益は増加(3%)しているものの、収益が増加すればそれに付随する诸経费も増加し、结局マイナスとなった。人件费には７対１看护関连の费用が响いている。
?表には前年度対比だけでなく、予算との対比を入れるとより分かりやすい。
７ 平成18年度业务実绩の评価结果における指摘事项への対応状况及び平成19年度上半期年度计画进捗状况について
平成18年度指摘事项への対応状况及び19年度上半期年度计画の进捗状况について事务局より报告があった。
?平成18年度业务実绩において指摘を受けた事项については、指摘が繰り返されることのないように年度内に改善を図っていく必要がある。平成19年度年度计画についても、少し遅れている取组に注视して、年度内にきちんと実施出来るように进めていく。中期计画の见直しが必要な箇所は、更に検讨、调整を行っていきたい。
?中期计画の见直しが必要な项目の中で、环境関连については大学のカリキュラムの中に取り入れることが出来ないか。国际総合科学部に环境生命という分野があるが、科目として环境を取りあげ、公司にとっても実利的なものを作り出し、财源に出来ると良い。环境问题に関するノウハウを活かし、シンクタンク的な役割も果たせると考える。
?公立大学であり、横浜市にある大学として、横浜の公司に対する教育机関としての役割や、开港から今日までの横浜の都市経営に関するノウハウを合わせたシンクタンクのような、都市や公司の経営のセンターが考えられないか。実践的な経営学や幅広い教养を身につけた経営に役立つ人材を育成していくのも、公立大学の一つの役割である。
?エクステンションセンターで、専门的なプログラムを组んで全国から人を集めることを考えている。役所では、法体系の改革など民间のノウハウを取り入れようとしているが、公司では环境への贡献や资源开発、コンプライアンス等で社会的な责任の问题が出てきており、纯粋な「民间」と「公共」の区别が薄れてきている。研究センターのような所で、今までの様々な実践例を大学としてまとめていく上でも、大学だけではなく、市や市民、公司等様々な方々に関わっていただくことが必要になってくる。
?地元の中小公司の后継者が银行に３年から５年程勤めた后、家业を継ぎに戻る前に、サティフィケート?コースとして、３ヶ月から５ヶ月の期间で、もう一度勉强し直してもらうコースを设置できないか、検讨していただいている。商工会议所等とタイアップすることも考えられる。
?教员には知的资源をどのように活用し、保护し、役立てていくのかという视点に乏しい面がある。公司や民间の研究所にも入っていただき、教员へもいろいろな教育を行っていくことが必要である。知的资源の中でもどれが効率的で、今后伸びる可能性があるのか、専门的な目でしっかり调査をしてもらうことも重要である。构造的な部分を解析し、効率性を数字で表していかなければ、病院はうまく运営できないし、戦略も立てていけない。ただ中期目标、中期计画を実施していくだけでは难しいと思う。
?财源确保の方策については、既存概念にとらわれてしまっているのが现状である。持っている物の価値や活用方法を见出すために、公司や民间の力を借りるのも一つの方法で、多様なアイディアを持った若い人材を雇用していくことも必要である。附属病院については、教育病院であるということを踏まえつつ、経営の効率を上げるために、いかに人员を配置し、役割分担をしていくかについて话し合っていくことも必要である。
?病院においては病床利用率をはじめ、いかに回転を速くするかが课题である。そうしたところ以外での分析や解析等を、プロの力を借りるなどして実践していただきたい。个人にいかにインセンティブを与え、うまく力を引き出していけるかということも课题である。
?外部コンサルタントの导入により収益は上がっても、コンサルタント料が収益を圧迫することがある。「业务改善委员会」を毎週行い、他部署の目から病院経営を点検しているという例もある。外部に委託することも出来るが、内部の者が他部署の视点や立场から自己点検をしていくという方法もある。
８ 认証评価机関の选定について
认証评価机関选定について、大学评価本部のもとに认証评価専门委员会を设置して、评価机関の选定を行っていくことが事务局より报告された。
?最近、国?公立大学の大学基準协会からの退会が出てきている。大学基準协会は费用が高く、事务的な时间もかかることから、受审については难しい面もあるように思う。
９ 会计监査人の选任について
平成１９年度の会计监査人が设立団体である横浜市より选任された旨、事务局より报告があった。
１０ 第4回监事监査结果报告について
第４回监事监査结果について报告があり、以下のような意见交换が行われた。
?伦理问题が大きく取りあげられる时代になってきており、大学においても役职者、特にトップに立つ者がしっかりした伦理を持たなければならない。伦理を彻底するためには、毎年繰り返し伦理の重要性を诉え続けることが大切である。
?トップのみならず、教员や学生に至るまで伦理を彻底していかなければならない。
１１ 看护短期大学部教员组织について
医学部看护学科専任教員から、相当人数を平成19年11月１日付をもって横浜市立大学看護短期大学部看護学科専任教員へ配置転換することについて承認された。
１２ 市大?京急カードについて
市大?京急カードに関する市会请愿については、12月の市议会での审议结果等を踏まえ、今后引き続き报告していく旨、説明があった。
?市大?京急カードは年会費無料で、学生が持つと学費の割引が受けられ、大学にも学生や卒业生とのコンタクトがより密にとれるというメリットがある。こうした学生と大学双方へのメリットを考えての実施であるが、ご理解いただけない方もいらっしゃるようである。
?このカードについては、授业料の割引というメリットが加入者の拡大につながっているのではないかと思われる。さらに多くの人たちに加入してもらい、ネットワークを整备し、役立てていくことが戦略上必要であると考える。
?事务としてはカードの导入により、督促作业の手间や経费が减ると考えている。
?この请愿の主旨は、800人に割引をすると１人当たり6000円の减免で年间约500万円&迟颈尘别蝉;４年间、即ち2000万円近くの授业料収入が减るということが论点であると思う。
?入会时の１回のみでなく、継続して割引をすることの必要性をどう説明するかである。
?手数料率はカード会社でかなり低くしてもらっており、その浮いた手数料を大学だけで利するのではなく、加入促进の名目で学生にも还元するという考え方である。
?大学の意図するところは、大学を卒业してもカードを所持し使い続けてもらうことにあり、カードを身近に置いてもらうためにも学费の割引を続けていくことが必要になる。
?カードが悪用されないよう、常にカード会社との连携をとり、余计な物は送付しないようにするなどの措置は重要である。
?カード導入による事務局の事務処理のメリット等も考慮して、その効果をきちんと評価し、示していくことも大切である。それができれば、事務処理においても、学生や卒业生との新しいコミュニケーションの手段としても有効である。大学カードについては学内の規則等で明確にし、正式な手続きを経て承認をとり、そのメリットがしっかり説明できるようにしてあれば、このような取組をやっていただきたいと思う。
１３ その他
?国际トウモロコシ小麦改良センター（颁滨惭惭驰罢）との协定の缔结について报告があった。
?平成19年度第3回市会定例会における质疑状况について报告があった。
?横浜市立大学コンプライアンス推进研修について报告があった。