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　日本学术振兴会が令和5年度から実施している事业で、これまでどの机関とも雇用関係を有していなかった日本学术振兴会特别研究员ー笔顿、搁笔顿、颁笔顿（以下「笔顿等」という。）を受入研究机関が雇用し、当该研究机関の责任において笔顿等の育成と研究环境の向上を図るものです。本学は令和5年7月に笔顿等の「雇用制度导入机関」として登録され、同年10月1日から笔顿等を「学振特别研究员」として本学特任教员と同等の処遇により雇用します。

（1）雇用期间は笔顿等としての採用期间のとおりです。
　　※出产?育児等により笔顿等としての採用期间が中断され、採用期间が延长された场合は、
　　　延长后の採用期间が雇用期间となります。ただし、中断期间中の给与の支给はありません。

（2）勤务时间は原则週35时间までです（超过勤务手当、期末手当はありません）。

（3）给与额は下记のとおりです。
　　笔顿、搁笔顿&丑别濒濒颈辫;月额362,000円
　　颁笔顿&丑别濒濒颈辫;月额446,000円

（4）交通费は月额55,000円を上限として原则1ヶ月分の通勤定期代を毎月给与と一绪に支给します（勤务日数により実费支给もあり）。

（5）勤务时间?日数により、健康保険料、介护保険、厚生年金保険料、雇用保険、労灾保険に加入します。

（6）笔顿等としての研究専念义务があることから、原则笔顿等の研究活动に専従してください。
　　※笔顿等としての採用期间中、本学において学振特别研究员以外の身分を有することはできません。

（1）日本学术振兴会から笔顿等として採用が决定した方に対し、研究基盘课より个别に连络します。
　　※令和5年度以降の新规採用の笔顿等については原则全员雇用となりますが、时限措置として、
　　　令和7年度新规採用分までの笔顿等は、本学での雇用を希望しない场合は、従来のフェローシップ型（雇用関係なし）を选択することも可能です。

（2）本学での雇用にあたり、各研究科会议に付议し、承认を得る必要があります。
　　受入教员は、雇用开始月の2か月前までの研究科会议に、下记书类①～③をデータにより提出し、申请してください。
　　①申请书、②履歴书、③业绩目録
　　※例：4月雇用开始の场合は2月までの研究科会议に申请してください。
　　※申请は必ず、本人からではなく受入教员からお愿いします。

（3）研究科会议承认后、①申请书、②履歴书、③业绩目録がデータにより受入教员へ返却されます。
　　受入教员は、返却された①申請書、②履歴書、③業績目録に加え、
　　④住居届?通勤届?氏名（変更）届、⑤给与口座振替申込书を、研究基盤課 研究费管理担当（学振担当）へデータにより提出してください。
　　※提出书类の写しは必ず保管してください。

（4）事務決裁を経て本学での雇用を決定した後、雇用関係書類を受入教員又は研究费事務担当者（秘書）へお送りします。
　　お送りする「労働条件通知书」の内容を必ずご确认ください。

出张手続きについては、こちらをご确认ください。
その他各种手続きについては、こちらをご确认ください。
※ページ内で「特任教员?博士研究员」と記載がある箇所は、「学振特別研究員」と読み替えてください。

＜事业に関すること＞　
研究基盤課　研究费管理担当（学振担当）
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＜雇用手続きに関すること＞　　
研究基盤課　研究费管理担当（特任担当）
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