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（1）研究费?給与額?採用月等が決まりましたら、研究基盤課研究费管理担当（特任担当）へご連絡ください。研究费によっては雇用に関して細かい条件がある場合がございます。

（2）受入教员より各研究科会议に下记【提出书类】1～3をデータ提出&谤补谤谤;承认&谤补谤谤;データが受入教员へ返却されます。申请は必ず本人ではなく、受入教员よりお愿いいたします。（医学研究科は以下（注）参照）採用月の2か月前の研究科会议に申请してください（例：6月採用の场合は4月の会议に提出）

（3）受入教員より下記【提出書類】1～5データを研究基盤課研究费管理担当（特任担当）へ提出

（4）採用手続き（担当：研究基盤課研究费管理担当（特任担当））

（5）理事长による採用决定


※採用決定後、研究基盤課研究费管理担当（特任担当）より採用関係書類を、受入教員又は事務代行担当者宛にお送り致します。
※手続き完了后に送付する「労働条件通知书」の内容を必ずご确认ください。
（注）医学研究科は研究科会议承认后、承认された旨と、承认日（申请书に追记ください）を连络します。（データ送付なし）

＊特任教员については受入期间を1回の申请で复数年（限度5年）申请することは可能ですが、原则申请时に复数年分の雇用财源が予算として确保されている必要があります。（採用年に大学に全额入金される必要はありません）
＊申请できる博士研究员の受け入れ期间は最高1年です。
＊博士研究員は採用時に35歳未満であることが条件です。